Soms is het duidelijk dat je manager niet blij is met je werk. Je krijgt kritische feedback of het word je direct gezegd. Je kunt natuurlijk ook het gevoel hebben dat ze niet tevreden zijn of je hoort (per ongeluk) dat over je gesproken wordt. Je zou kunnen denken dat het erover spreken het erger maakt, maar het laten, ontneemt je ook de kans om het beter te doen, uit te leggen waarom je hebt gedaan wat je deed of als dat niet lukt de ruimte om verder te kijken naar wat beter bij je past. Hoe maak je het bespreekbaar?
1. Feiten verzamelen en benoemen: Ik heb het gevoel dat je zorgen hebt over hoe ik het werk aanpak. Als dat zo is, zou ik daar graag even over praten om je feedback te ontvangen.
2. Belangen onderzoeken van twee kanten: Het is voor de organisatie nodig dat het werk goed gedaan wordt en ik dacht dat het goed ging, maar het leek alsof je teleurgesteld was. Kunnen we even praten over hoe je vind dat het gaat?
3. Verheffen door nieuwe elementen te zoeken: …….
Wat zou jij doen? Lees mijn nieuwe elementen in het boek “Bemiddelend Werken”, meld je aan om het boek te verkrijgen zodra het uitkomt. Meld je aan door een mail te sturen naar info@limitlessmediation.nl